財務考核制度內容
(1)絕對指標考核，這種形式適合于對某些固定性費用的開支和財務成果指標的考核，如制造成本中的某些間接費用、期間費用中的某些固定費用指標的考核，以及對利潤額的考核。
(2)相對指標考核，這種形式適合于變動性較大，而又有一定變化規律的財務指標考核，如運用銷售資金率(或產值資金率)考核流動資金占用額，運用資產保值增值率考核國有資產管理業績，運用變動費用率考核變動費用支出額等。
(3)按指標完成百分比考核。這種形式適合于某些在基期的基礎上要求降低多少或增加多少的財務指標考核，如按費用降低率、流動資金周轉加速率等指標考核等。
(4)評分考核，這種方式適合于對多種財務指標進行綜合性考核的情況，這種方式有利于進行綜合評價。財務考核采用何種形式，應根據企業的具體情況加以確定。各種形式可以單獨運用，也可以配合使用。
上述財務管理一般方法是密切聯系的有機體。其中，預測與決策是前提，計劃是綱領，控制與分析是保證，考核是歸宿。各種方法可以單獨運用，也可以配合使用，形成科學的財務管理方法體系。
財務考核制度注意事項
出現下列情況之一的，財務人員應予解聘。
(一)違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的
(二)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的
(三)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的
(四)利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的
(五)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的
(六)在工作范圍內發生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的
(七)有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的
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