年度考核登記表個人總結使用技巧 年度考核登記表個人總結內容列舉:
1、把員工的工作與企業制定的工作標準、勞動定額相對照，以確定員工業績。
2、把一定范圍內的員工按照某一標準由高到低進行排列的一種績效評價方法。
3、此方法和排序法有一定程度的相似，是將限定范圍的員工按照某一概率分布強制分布的一種方法，這種方法的優點是避免了大鍋飯，缺點在于概率假設不一定合乎事實，不同部門或范圍中的概率可能不同。
4、記錄那些對部門或企業效益產生重大積極或消極影響的行為。
年度考核登記表個人總結通用技巧
1：IF函數條件判斷
IF函數是最常用的判斷類函數之一，能完成非此即彼的判斷。
考核得分的標準為9分，要判斷B列的考核成績是否合格。
=IF(B4>=9,"合格","不合格")
2：多條件判斷
如果部門為生產、崗位為主操 有高溫補助。在D列使用公式：
=IF(AND(B2="生產",C2="主操"),"有","無")
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